Nova Scotia Occupational Safety

Den canadiske provins Nova Scotia Arbejdsmiljø og Safety Act og forordninger beskytter arbejdstagerne mod erhvervsbetingede risici . I henhold til denne lovgivning arbejdstagere har ret til at arbejde i et sikkert, sundt miljø. Reglerne giver minimumsstandarder , at arbejdsgiverne skal følge for at overholde loven . Fra januar 2010 , overtræder lovene efter denne lov medfører økonomiske sanktioner . Intern Ansvarssystem

Nova Scotia s Occupational Health and Safety Act forpligter en person på en arbejdsplads for at dele ansvaret for at gøre det sikkert og sundt . Dette princip er kendt som ansvaret interne , og er grundlaget for de love inden for BST Act. Alle gældende grupper, såsom arbejdsgivere , ansatte, entreprenører , leverandører og ejere, skal følge disse regler. Hvis en forordning er brudt, en rækkefølge og muligvis en straf , der er udstedt.

OHS Udvalg

sikkerhed på arbejdspladsen beslutninger træffes under Nova Scotia OHS Act gennem Occupational arbejdsmiljøudvalg . Størrelsen af ​​udvalget er baseret på antallet af medarbejdere, der arbejder i organisationen . Arbejdspladser med færre end fem ansatte skal have mindst én OHS repræsentant , og store organisations behov for at skabe en fælles Arbejdsmiljø Komité om at følge de mindre OHS udvalg. Halvdelen af ​​BST og Johs udvalg skal repræsenteres af arbejdstagerne.
Politik og Program Krav

Under BST Act , Nova Scotian arbejdspladser kræver en sundheds-og sikkerhedspolitik udarbejdet og revideret årligt af BST eller JOHS udvalg. Politikken skitserer ansvar og engagement i organisationen til at arbejde med de ansatte for at opretholde en sund og sikker arbejdsplads . Politikken omfatter uddannelse for medarbejdere , skriftlige procedurer på arbejdspladsen , og vedligeholdelse af optegnelser til at identificere , overvåge og rapportere farer på arbejdspladsen. Occupational Safety almindelige bestemmelser skitsere specifikke krav til sikkerhed på arbejdspladsen procedurer .
Ret til at vide

Nova Scotian medarbejdere gives "ret til at vide, " under BST Act. Det betyder, potentielle risici på arbejdspladsen og sundhedsrisici oplyses og forstås af alle medarbejdere i en organisation. Arbejdsgiverne tilbyde uddannelse på arbejdspladsen og ordentlig beskyttelse for at reducere risikoen for skade eller sygdom. På trods af disse forholdsregler , der er et gennemsnit på 800 arbejdsrelaterede dødsfald om året i Canada .
Right

Når en Halifax ansat står over for en fare arbejdspladsen til Refuse Work
, er de beskyttet i henhold til BST Act af "retten til at nægte arbejde . " Medarbejdere kan nægte at arbejde uden påtale , når de udfører deres arbejde risikerer deres sikkerhed. Medarbejdere skal indberette en fare straks til deres vejleder, og forventes ikke at vende tilbage til arbejde , før faren arbejde er blevet korrigeret. Under BST Act , arbejdsgiverne har ansvaret for at betale medarbejderne for tid savnet på grund af usikre arbejdsforhold.
Hoteltilbud