Den canadiske provins Nova Scotias Occupational Health and Safety Act og reguleringer beskytter arbejdere fra arbejdsrelaterede farer. Under denne lovgivning har arbejdere ret til at arbejde i et sikt, sundt miljø. Reguleringerne giver minimumskrav, som arbejdsgivere skal overholde for at følge loven. Per januar 2010 resulterer overtrædelse af love under denne akt i økonomiske straffe.
Nova Scotias Occupational Health and Safety Act forpligter enhver person på et arbejdssted til at dele ansvaret for at gøre det sikkert og sundt. Dette princip er kendt som det interne ansvarssystem, og er grundlaget for love inden for OHS-akten. Alle relevante grupper, såsom arbejdsgivere, ansatte, entreprenører, leverandører og ejere, skal følge disse reguleringer. Hvis en regulering brydes, udstedes en ordre, og muligvis en straf.
Arbejdsplads-sikkerhedsbeslutninger træffes under Nova Scotia OHS-akten gennem Occupational Health and Safety-udvalg. Størrelsen på udvalget er baseret på antallet af ansatte, der arbejder i organisationen. Arbejdspladser med færre end fem ansatte skal have mindst ét OHS-repræsentant, og store organisationers behov for at skabe et Joint Occupational Health and Safety Committee til at overvåge mindre OHS-udvalg. Halvdelen af OHS- og JOHS-udvalgene skal repræsenteres af arbejdere.
Under OHS-akten kræver nova-scotske arbejdspladser en sundheds- og sikkerhedspolitik, der udarbejdes og gennemgås årligt af OHS- eller JOHS-udvalget. Politiken skitserer organisationens ansvar og engagement for at arbejde med ansatte for at opretholde et sundt og sikkert arbejdssted. Politikken inkluderer træning for ansatte, skriftlige arbejdsplads-procedurer og vedligeholdelse af poster til at identificere, overvåge og rapportere arbejdsplads-farer. The Occupational Safety General Regulations skitserer specifikke krav til arbejdsplads-sikkerhedsprocedurer.
Nova-skotske ansatte bevilges "ret til at vide" under OHS-akten. Det betyder, at potentielle arbejdsplads-farer og helbredsrisici afsløres og forstås af alle ansatte i en organisation. Arbejdsgivere giver arbejdsplads-træning og passende beskyttelse for at reducere potentialet for skade eller sygdom. Trotz disse forebyggelsesforanstaltninger er der i gennemsnit 800 arbejdsrelaterede dødsfald om året i Canada.
Når en nova-skotsk ansat står over for en arbejdsplads-fare, er de beskyttet under OHS-akten af "ret til at nægte arbejde." Ansatte kan nægte at arbejde uden tilvisning, når udførelse af deres job risikerer deres sikkerhed. Ansatte skal rapportere en fare med det samme til deres supervisor, og forventes ikke at vende tilbage til arbejde, indtil arbejdsplads-faren er rettet. Under OHS-akten er arbejdsgivere ansvarlige for at betale ansatte for tid tabt på grund af usikre arbejdsforhold.
At leve i dit rekreationskøretøj langsigtet er muligt i Nova Scotia, men da øerne ser gennemsnitlige daglige temperaturer på ca. -3 grader Celsius i vintermånederne, kan det være en kold oplevelse. (Se Reference 1) Hvis du er oppe for den kolde vejr-udfordring, er en anden håndtering at finde en RV-
Nova Scotia tilbyder rustikke hytter beliggende både miles væk fra enhver omgivende venue samt kun et minutters gåtur fra resort- og campingplads-faciliteter. Udendørsentusiaster kan nyde vandretur gennem nærliggende skove og svømning og sejlads på søen om sommeren. Hele vinteren kan besøgende gå is
Den friske havluft, gletschere og vildtliv i historisk Nova Scotia indgyder en rolig fred i sindet ved at give sundhedsfremmende fordele. Naturstier, fællesskabs-rekreationscentre og sportsbegivenheder er let tilgængelige for at fremme sund livsstil. I 2006 etablerede Nova Scotia Department of Healt
