Får du stadig arbejderkompensation, hvis du bliver fyret?

Det afhænger af de specifikke love i din jurisdiktion og omstændighederne omkring din opsigelse. I nogle tilfælde kan du være berettiget til arbejdsskadeydelser, selvom du er blevet fyret. Her er et par scenarier, hvor dette kan være muligt:

1. Skade eller sygdom før opsigelse: Hvis du pådrog dig en arbejdsrelateret skade eller sygdom før din opsigelse og fortsætter med at opleve dens virkninger efter at være blevet fyret, kan du stadig være berettiget til arbejdsskadeydelser.

2. Gængselsopsigelse: Hvis du blev fyret som gengældelse for at indgive et krav om arbejdsskadeerstatning eller udøve dine andre arbejdsskaderettigheder, kan du være berettiget til ydelser. Gengældsopsigelse er ulovlig i de fleste jurisdiktioner, og du kan være berettiget til kompensation for din tabte løn og andre skader.

3. Progressive eller latente skader: Visse arbejdsrelaterede sygdomme eller skader kan udvikle sig over tid og først vise sig efter din opsigelse. I sådanne tilfælde kan du stadig være berettiget til ydelser, hvis du kan påvise, at tilstanden opstod under din ansættelse og er årsagssammenhængende med dit job.

For at sikre, at du modtager de ydelser, du er berettiget til, er det vigtigt at følge de korrekte procedurer for indberetning af arbejdsrelaterede skader og sygdomme og at søge juridisk rådgivning, hvis du mener, at du muligvis er blevet uretmæssigt opsagt i forhold til et arbejdsskadekrav. Rådfør dig med en lokal advokat eller din stats arbejdsskadeagentur for at få specifik vejledning om dine rettigheder og muligheder.