Ifølge Susan Woods fra Cornell University Program for Employment and Workplace Systems: "Diversitet handler om mennesker. Inklusion handler om organisation." Mennesker er allerede diverse, så det er op til organisationer at skabe processer og strukturer, der feirer og udnytter den diversitet. Inklusive organisationer har visse egenskaber, der udviser den intention.
Organisationen værdsætter mennesker for deres forskelle såvel som deres ligheder. Denne holdning bør strække sig fra top-ledelse ned og gennem hele organisationen.
Menneskerne i organisationen ser andre som hele mennesker. De betragter deres personlige og professionelle liv som lige vigtige. Organisationen opretholder strukturer, der fremmer lig adgang til alle muligheder. De med forskellige evner kan deltage på lige fod, fordi organisationen fjerner barrierer for deltagelse.
Kommunikation flyder i alle retninger og opmuntres på alle ansvars-niveauer. Mennesker føler, at de er i stand til at tale med alle uanset rang eller status.
Organisationen anerkender bidragene fra alle medarbejdere. Alle tager ansvar og accepterer ansvar for hele organisationens velvære. Denne holdning strækker sig ud over organisationens mure til andre organisationer og mennesker, der støtter den.
Alle ses som lærende såvel som lærende. Inde i organisationen opmuntres læring på tværs af alle afdelinger og er en deltager-process.
Der er mennesker, der har traditionelle færdigheder og erfaringer, og dem, der har ikke-traditionelle færdigheder og erfaringer. Organisationen ser alle disse evner som lige gyldige og værdifulde og arbejder for at inkorporere dem i organisationens kulturs væv. Kulturen ses som et værktøj brugt til at justere organisatoriske værdier med de forskellige individuelle værdier.
Organisationen håndterer konflikt-løsning med processer, der strækker sig over alle afdelinger og niveauer, så alle i organisationen er inkluderet. Processerne løser problemerne med samarbejdet af de involverede parter og med fokus på at gøre løsningen tilfredsstillende for alle.
Fællesskabs-involvering er et mærketegn ved inklusive organisationer. Ligesom hver person i organisationen værdsættes for deres unikke egenskaber, betragtes den ydre verden i det samme lys. Inklusive organisationer samarbejder med lokale myndigheder, skolesystemer, fællesskabs-baserede organisationer og fagforeninger. Målet er for organisationen at udvide idéen om inklusivitet til det bredere fællesskab.
Under vintermånederne har skiløbere og snowboardere adgang til ski-resorts i hele Pennsylvania. Allegheny Mountains faciliterer vintersport i vestlig Pennsylvania, mens Pocono Mountains og South Mountain-regionen giver adgang til vinteraktiviteter i den østlige del af staten. Nogle af Pennsylvanias
Kongeriget Thailand er et af de mest populære turistmål i Asien. Det indbydende klima, de charmerende folk og de relativt lave omkostninger gør det til et ideelt valg til ferie. Thailand har en rig kultur, der understøttes af en lang og historisk historie. Det blev aldrig koloniseret og nyder dybe t
Selvom Hawaii er et sted, mange rejser til for afslapning, er der nogle farer at passe på der. Vandring, tid i et ukendt klima og især svømning eller surfing i fremmede farvande præsenterer situationer, der hurtigt kan blive tragiske, hvis man ikke er forsigtig. Heldigvis kan god planlægning og fors
