Kvaliteter af en Inclusive Organization

Ifølge Susan Woods af Cornell University Program for beskæftigelse og Workplace Systems, "Mangfoldighed handler om mennesker Inklusion handler om organisation. ". Folk er allerede forskellige, så det er overladt til organisationer til at skabe de processer og strukturer , der fejrer og drage fordel af denne mangfoldighed. Inklusiv organisationer har visse kvaliteter, der udviser denne hensigt. Engagement i mangfoldighed

Organisationen værdsætter folk for deres forskelle samt deres ligheder. Denne holdning bør strække sig fra topledelsen ned og hele organisationen.
Fokus på People

mennesker i organisationen ser andre som hele mennesker . De betragter deres personlige og professionelle liv som lige vigtige. Organisationen fastholder strukturer , der fremmer lige adgang til alle muligheder. Dem med forskellige evner kan deltage på lige fod fordi organisationen fjerner barrierer for deltagelse.
Circular Kommunikation

Kommunikation flyder i alle retninger og er opmuntret over alle niveauer af ansvar. Folk føler , at de er i stand til at tale med alle, uanset rang eller status.
Ligestilling

Organisationen anerkender bidragene fra alle medarbejdere. Alle tager ansvar og påtager sig ansvaret for trivsel af helheden. Denne holdning strækker sig ud over væggene i organisationen til de andre organisationer og personer, der understøtter det.
Forpligtelse til Learning

Alle ses som en elev samt en lærer. I organisationen, er at lære fremmes på tværs af alle afdelinger og er en demokratisk proces .
Maksimering menneskelige potentiale
p Der er mennesker, der har traditionelle færdigheder og erfaringer og dem, der har ikke- traditionelle færdigheder og erfaringer. Organisationen ser alle disse evner som lige gyldige og værdifulde og arbejder på at inkorporere dem ind i stoffet af organisationens kultur. Kulturen ses som et værktøj, der anvendes til justering af organisatoriske værdier med de forskellige individuelle værdier.
Samarbejde

Organisationen håndterer konfliktløsning med processer, der spænder alle afdelinger og niveauer så alle i organisationen er inkluderet. Processerne løse problemerne i samarbejde med de involverede parter og med fokus på at gøre beslutningen tilfredsstillende at alle.

Fællesskabets engagement er kendetegnende for inkluderende organisationer. Ligesom hver person i organisationen er værdsat for deres unikke egenskaber , er omverdenen ses i samme lys . Inklusiv organisationer samarbejder med lokale myndigheder, skolesystemer , lokalt baserede organisationer og faglige sammenslutninger . Målet er for organisationen at udvide ideen om rummelighed til det omgivende samfund.
Hoteltilbud