Costa Rica Labor Laws

Costa Rica har en stort set uddannet befolkning med en næsten 95 procent analfabeter , hvilket betyder, arbejdsgiverne har et kvalificeret pulje til at trække fra . Både hanner og hunner i gennemsnit 12 års uddannelse , hvorefter de har til formål at få beskæftigelse . At forvalte arbejdsmarkedet, har Costa Rica sat arbejdskraft love at holde ud illoyal praksis så meget som muligt
Vacation Time
.

Costa Rica lovgivning kræver en dag ferie efter hver måneds ansættelse . Henholdsvis to uger ferie skyldes efter 50 uger for arbejde. Disse ferier kan ikke være i weekenden eller på ferie med løn , men skal lande på regelmæssigt planlagte dages arbejde . Arbejdsgiveren , ikke medarbejderen , får lov til at vælge, hvornår de ferier er truffet.
Social Security

Registrerede medarbejdere deltage i en social sikkerhed program , eller en Caja Costarricense del Seguro Social CCSS . I dette program, arbejdsgiveren betaler 25 procent af det samlede lønnede beløb, der skal sættes i social sikring, mens medarbejderen betaler yderligere 9 procent . Denne fond dækker medarbejderen for lægehjælp, generelle medicinske omkostninger og hospitalsindlæggelse . Desuden er 3 procent af dette beløb sat ind i en pension , eller opsparing fond , for medarbejderen.
Betalt ferie Salg

Costa Rica har flere betalte feriedage . Disse omfatter 1 januar , påske torsdag og fredag ​​, der følger den 11. april 1. maj , den 25. juli , 15. august 15 september og december 25.
fratrædelse

Hvis en medarbejder bliver fyret uden rimelig årsag så Aguinaldo ( julegratiale ) , feriepenge , og varsel og opsigelse løn skal udbetales til dem . Hvis en medarbejder afsluttes eller fyret for en forståelig grund , skal feriepenge og Aguinaldo stadig udbetales til medarbejderen . Loven fastsætter, at 30-dages varsel skal gives til en medarbejder , der vil blive opsagt , og hvis dette ikke er tilvejebragt medarbejderen er berettiget til 30 dages løn.
Service Arbejdstagerne eller husassistenter

Særlige love gælder for leve -in indenlandske arbejdstagere som kokke, stuepiger og servere. Mindstelønnen er meget mindre for hushjælp og arbejdsdagen er 12 timer , med nogle bestemmelser om en 16 - timers arbejdsdag . Med 12- timers arbejdsdag kommer med udpegede måltiderne samt en times hvile . Den indenlandske medarbejder modtager ikke den samme ferie løn og fordele, og kun har ret til en halv fridag om ugen samt en halv fridag på betalt ferie .