Mexico Beskæftigelse Love

Juridisk fagforeninger dannet ud fra den politiske uro i den mexicanske revolution i 1910. Disse nye organisationer var medvirkende til at vedtage de første arbejdskraft love sikrer grundlæggende rettigheder til mexicanske arbejdere . Federal Labor Law i sin nuværende form , som fra 1970, fastsættes yderligere rettigheder til feriepenge , sundhedspleje og en otte timers arbejdsdag. Som arbejdsgiver i Mexico , skal du være opmærksom på , og overholde alle sine behov . Arbejdstider

Den normale arbejdsuge i Mexico består af seks dages arbejde otte timer om dagen, i alt 48 timer faktisk udførte arbejdstimer i løbet af ugen . Den syvende dag i ugen , som regel søndag, er en betalt hviledag. Generelt er medarbejderne betalt af ugen, men faktisk udførte arbejdstimer stadig beregnes for at afgøre , om overarbejde skyldes . De maksimale timer medarbejderne kan arbejde på en enkelt dag afhænger af, om de er på daghold ( otte timer) , nathold (syv timer) eller blandet skift ( 7 ½ time ) . Medarbejdere, der arbejder længere vagter , skal der betales overarbejde .
Overarbejde og helligdage

overarbejde, eller noget større end en syv til otte timers arbejdsdag eller en 48-timers uge , er begrænset til ni timer om ugen eller tre timer om dagen , betales på dobbelt tid . Medarbejdere, der arbejder i denne grænse skal betales tredobbelt tid. Mexico har også syv obligatoriske betalt ferie : Jan.1 ( nytårsdag ) , 5 februar (forfatningsdomstolen Day ) , marts 21 ( Juarez fødselsdag ) , 1 maj ( Labor Day) , Sept.16 ( Independence Day ) , november 20 ( revolution Day ) , 25 december ( juledag ) . Medarbejder kontrakter indeholder to ekstra betalte helligdage. Hvert sjette år , dec 1 eller Indvielse Day, er en betalt føderal ferie.

Løn Krav

mexicanske mindsteløn er dikteret af region. Dette placerer zone A , eller Mexico city og yderområder , på 57,46 pesos om dagen, og zone B , som omfatter Monterrey og Guadalajara, ved 55.84 pesos. Lønnen for zone C, der er betalt i de mindre byer , steg til 54,47 pesos fra 51.95 pesos. De fleste løn fastsættes på multipla af mindstelønnen, så de årlige stigninger påvirker alle lønninger.
Ferie og barselsorlov

Medarbejderne har ret til ikke mindre end seks dage ferie om året. Efter det første års ansættelse , ferie tid stiger med to dage hvert år , indtil den når 12 dage. På dette tidspunkt , medarbejderne får to ekstra dage for hvert femte års ansættelse og en 25 procent minimum ferie bonus . Det er på toppen af ​​julegratiale svarende til mindst 15 dages løn , der skal betales af 20 december . Kvindelige medarbejdere har ret til 12 ugers betalt barselsorlov , seks uger før levering og seks uger . På vender tilbage til arbejde, er de berettiget til sin tidligere stilling og enhver forpasset feriepenge .
Opsigelse

En arbejdsgiver har ret til at fyre en medarbejder for følgende grunde: tyveri , vold, ved hjælp af upassende sprog , brug af stoffer eller alkohol eller overdreven fravær. Hvis en arbejdsgiver vælger at fyre en medarbejder for andre end de ovenfor anførte grunde , loven er på den side af den ansatte , ikke arbejdsgiver . Hvis bestyrelsen for Forlig finder til fordel for medarbejderen, er arbejdsgiveren ansvarlig for at betale medarbejderen tre måneder løn , foruden 20 dage for hvert år, den ansatte har arbejdet for arbejdsgiveren.

En arbejdsgiver og medarbejder kan gensidigt opløse en kontrakt. Når medarbejderne forlade et job frivilligt , skal deres arbejdsgivere betale resten af ​​deres ferie og bonus på en pro-rated basis . Hvis medarbejderne har været ansat i mere end 15 år , skal arbejdsgiveren betale en forlader bonus svarende til 12 dage løn.
IMSS , Pensionering og Indkomstskatter

Arbejdsgiverne skal registrere deres medarbejdere med den mexicanske institut for Social Security ( IMSS ) . Arbejdsgivere , der undlader at gøre dette, er ansvarlige for deres ansattes pleje og bakke Social Security . Arbejdsgiverne tilbageholde 5,25 procent af medarbejdernes løn , så send det med deres bidrag til IMSS . Hvis medarbejderne optjener mindstelønnen, skal arbejdsgiverne betale hele 17,7 procent Social Security bidrag. Udover Social Security , skal arbejdsgiverne indbetale to procent af deres ansatte løn på en bankkonto for pensionering og betale tre procent af deres løn til Forbundsrepublikken Workers Boligfonden . Arbejdsgiverne tilbageholde indkomstskat fra alle medarbejdere gør over mindstelønnen og betale dem til regeringen hver måned.
Hoteltilbud