Mexicanske ansættelseslove

Lovlige fagforeninger opstod ud af den politiske uro ved den mexicanske revolution 1910. Disse nye organisationer var afgørende for at indføre de første arbejdslove, der garanterede grundlæggende rettigheder for mexicanske arbejdere. Federal Labour Law i sin nuværende form, fra 1970, etablerede yderligere rettigheder til feriepenge, sundhedspleje og en 8-timers arbejdsdag. Som arbejdsgiver i Mexico skal du være opmærksom på loven og overholde alle dens krav.

Arbejdstid

• Den normale arbejdsuge i Mexico består af seks arbejdsdage, otte timer om dagen, i alt 48 timer faktisk arbejde under ugen. Den syvende dag i ugen, normalt søndag, er en betalt hviledag. Generelt betales ansatte pr. uge, men timer faktisk arbejdet beregnes stadig for at bestemme, om overtid er skyldig. De maksimale timer, ansatte kan arbejde på en enkelt dag, afhænger af, om de er på dagvagt (otte timer), nattevagt (syv timer) eller blandet vagt (7,5 timer). Ansatte, der arbejder længere vagter, skal betales overtid.

Overtid og helligdage

• Overtid, eller alt over en syv- til otte-timers dag eller en 48-timers uge, er begrænset til ni timer om ugen eller tre timer om dagen, betalt med dobbelt løn. Ansatte, der arbejder over denne grænse, skal betales trippelt. Mexico har også syv obligatoriske betalte helligdage: 1. jan (Nytårsdag), 5. feb (Grundlovsdag), 21. mar (Juarezs fødselsdag), 1. maj (Arbejdernes dag), 16. sep (Uafhængighedsdag), 20. nov (Revolutionsdag), 25. dec (Juledag). Ansattes kontrakter inkluderer to ekstra betalte helligdage. Hver sjette år, 1. dec, eller Indsættelsesdag, er en betalt federal helligdag.

Lønkrav

• Mexicansk minimumsløn dikteres af region. Dette placerer Zone A, eller Mexico City og omegn, på 57,46 pesos om dagen, og Zone B, som inkluderer Monterrey og Guadalajara, på 55,84 pesos. Lønnen for Zone C, som betales i mindre byer, steg til 54,47 pesos fra 51,95 pesos. De fleste lønner bestemmes som multipler af minimumslønnen, så årlige stigninger påvirker alle lønner.

Ferie og barselsorlov

• Ansatte har ret til mindst seks dages ferie om året. Efter det første ansættelsesår stiger ferietiden med to dage hvert år, indtil den når 12 dage. Ved dette punkt får ansatte to ekstra dage for hver femte år i ansættelse og et minimum 25 procent ferie-tillæg. Det er oveni jule-bonussen, lig med mindst 15 dages løn, der skal betales senest 20. dec. Kvindelige ansatte har ret til 12 ugers betalt barselsorlov, seks uger før fødsel og seks uger efter. Ved genoptagelse af arbejdet har de ret til deres tidligere stilling og eventuelt savnet helligdag-løn.

Ophævelse

• En arbejdsgiver har ret til at fyre enhver ansat af følgende årsager: tyveri, vold, brug af upassende sprog, brug af stoffer eller alkohol eller overdreven fravær. Hvis en arbejdsgiver vælger at fyre en ansat af andre årsager end de ovennævnte, er loven på ansattens side, ikke arbejdsgiveren. Hvis Forligsrådet finder for ansatten, er arbejdsgiveren ansvarlig for at betale ansatten tre måneders løn, udover 20 dage for hvert år, ansatten har arbejdet for arbejdsgiveren.

  En arbejdsgiver og ansat kan fælles beslutte at ophæve en kontrakt. Når ansatte frivilligt siger op, skal deres arbejdsgivere betale resten af deres ferie og bonus på en proportional basis. Hvis ansatte har været ansat i mere end 15 år, skal arbejdsgiveren betale en afskeds-bonus svarende til 12 dages løn.

IMSS, Pension og Indkomstskat

• Arbejdsgivere skal registrere deres ansatte hos Mexican Institute of Social Security (IMSS). Arbejdsgivere, der ikke gør det, er ansvarlige for deres ansattes pleje og tilbage-stående Social Security. Arbejdsgivere trækker 5,25 procent af ansattes løn, og indsender det med deres bidrag til IMSS. Hvis ansatte tjener minimumsløn, skal arbejdsgivere betale de fulde 17,7 procent Social Security-bidrag. Udover Social Security skal arbejdsgivere indsætte to procent af deres ansattes løn på en bankkonto til pension og betale tre procent af deres lønninger til Federal Workers Housing Fund. Arbejdsgivere trækker indkomstskat fra alle ansatte, der tjener over minimumslønnen, og betaler dem til staten hver måned.