Hvordan man kan bevise Arbejdsplads diskrimination

Arbejdsplads diskrimination kommer i mange forskellige former. Du kan blive diskrimineret på grund af din alder , dit køn eller din race . Eller du kan føle , at du har været udsat for seksuel chikane , en form for forskelsbehandling , der gør din arbejdsplads føle sig som en fjendtlig zone. Diskrimination er prosecutable ved lov, men fordi adfærd og handlinger er ikke altid åbenlys , kan det være svært at bevise. Ting du skal
Indirekte beviser ( såsom en skriftlig dokumentation af dine personlige erfaringer) hoteltilbud direkte beviser (såsom notater eller vidner til diskriminerende samtaler ) på
Vis Flere Instruktioner

1

Vær klar over , hvad der udgør forskelsbehandling på arbejdspladsen . Diskrimination er et bredt ord, der dækker en række handlinger. Arbejdsgivere kan ikke lave ansættelse, aflønning eller salgsfremmende beslutninger baseret på detaljerne i en beskyttet klasse, de kan heller ikke placere beskæftigelse specifikke forhold eller nægte ydelser baseret på en persons forskelle .
2

Undersøg, om du falder ind i en "beskyttet klasse " personer omfattet af lovgivning mod forskelsbehandling . Det er en føderal overtrædelse at diskriminere mennesker på grund af: race, etnicitet, religion , national oprindelse, alder , køn, handicap , hudfarve, politisk tilhørsforhold eller veteran eller familiær status. Selv om der ikke er føderale love mod forskelsbehandling på plads med hensyn til seksuel orientering , har mange stater og lokale kompetence vedtaget love, der gør det ulovligt .
3

Spørg dig selv , om du er blevet behandlet anderledes end Deres lige kvalificerede kammerater, udsat for nedsættende bemærkninger eller anbragt under forhold, som gjorde det umuligt at udføre dit job. Skriv dine svar på disse spørgsmål , og prøv at tænke på konkrete eksempler til at understøtte din følelse .
4

Kig rundt på arbejdspladsen for at se, om arbejdsstyrken er usædvanligt homogen. Dette kan være en fordel i at bevise diskrimination. En arbejdsgiver, der konsekvent ansætter medarbejdere uden for beskyttede klasser kan praktisere diskriminerende ansættelse praksis .
5

Lyt til hvad dine kolleger har at sige. Andre kan opleve den samme form for forskelsbehandling eller kender en tidligere medarbejder, der blev udsat for diskrimination. De kan være villige til at arbejde med dig til at bevise din påstand.
6

Indsamle så mange direkte beviser på forskelsbehandling som muligt. Selv om det er svært at bevise forskelsbehandling på grund af subtile handlinger , der har skriftlige erklæringer eller anden dokumentation for diskriminerende tiltag er konkret bevis. Notater og noter af samtaler er direkte beviser , som er vidne til kommentarer . For eksempel, hvis en kollega hører vejleder nedslående dig fra at ansøge om en forfremmelse på grund af dit køn, dette kan bruges som direkte bevis .
Hoteltilbud