Minimumsarbejdsalder i Japan: 15, med strenge beskyttelser indtil 18

Japans Labor Standards Act (労働基準法, Rōdō Kijunhō) sætter baselinjen:

Kerneregler

• Minimumsalder: 15 (efter afslutning af obligatorisk junior high school – typisk 31. marts det år, de fylder 15).
• Under 18 = "Unge arbejdere" med forstærkede beskyttelser.

Forbudt for under-18-årige (Artikel 62–64)

• Farligt arbejde: underjordisk, undervand, høje steder, tungt maskineri, giftige stoffer, stråling.
• Natarbejde: 22–05 (forlænget til 23–06 for 16–17 med betingelser).
• Overtid: generelt forbudt; max 8 timer/dag, 40 timer/uge (som voksne men strengere fuldbyrdelse).
• Helligdagsarbejde: forbudt uden Labor Standards Office-tilladelse.

Yderligere sikkerhedsforanstaltninger

• Lægeundersøgelser: Kræves ved ansættelse, så hvert 6. måned.
• Arbejdstilladelser: Arbejdsgiver skal underrette Labor Standards Office.
• Skole prioritet: Arbejde må ikke forstyrre obligatorisk uddannelse (indtil 15) eller gymnasium (frivilligt men næsten universelt).
• Lønbeskyttelse: Samme minimumsløn som voksne (¥1.000–1.100/time pr. prefektur, 2024).

Almindelige teen-jobs

Convenience-butikker (dagvagter), supermarkeder, restauranter (sal kun, ikke køkken), undervisning, let lager, event-personale. Familievirksomheder (gårde, butikker) har partielle undtagelser, men forbuder stadig farlige opgaver.

Fuldbyrdelse

Labor Standards Inspection Offices (労働基準監督署) udfører spot-checks. Overtrædelser: bøder op til ¥300.000, fængsel op til 6 måneder, offentlig navngivelse.

Japan tager ungdomsbeskyttelse alvorligt. Systemet antager, at arbejde er sekundært til udvikling indtil voksendommen.