Sådan Administrer utilfredse medarbejdere

En ulykkelig medarbejder er ligesom en dårlig apple - det kan ødelægge hele kurven. Håndtering af en ulykkelig medarbejder situationen kan blive volatile , så fange sådanne situationer tidligt, kan være afgørende for en konflikt fri opløsning. Her er nogle tips til at hjælpe styre utilfredse medarbejdere . Salg Instruktioner
1

Vær opmærksom på dine medarbejdere. Hvis der er et problem , kan medarbejderen vinstok vide om det længe før du gør. Hold dit øre til jorden for utilfredse kommentarer og se dine medarbejdere & # x2019 ; holdninger for tegn på utilfredshed .
2

Tal med medarbejderen en på én . Spørg medarbejderen personligt at mødes med dig i dit kontor nær slutningen af arbejdsdagen for at prøve og finde ud af hvad problemet er. Gør det i slutningen af dagen skærer ned på sladder og giver din medarbejder til at gå hjem og overveje samtale uden indblanding .
3

Stil spørgsmål for at finde ud af præcis, hvad problemet er . Hvis der er et problem med en anden medarbejder , så prøv at oprette et møde mellem tre af dig, hvor du kan moderere . Giv hver part meddelelse , så de kan organisere deres tanker. Spørg hvis der er noget , der kan gøres med det samme for at afhjælpe spændingen.
4

Lyt til din medarbejder. Hvis de har et problem med dig personligt , kan de hem og haw omkring det. Være direkte hvis det er nødvendigt , og prøv at se om du kan løse det på en sådan måde , at både du kan fortsætte med at arbejde sammen professionelt, eller foreslå en overførsel til en anden afdeling .
5

Hold dit temperament . Din medarbejder er allerede ked af, og du don & # ​​x2019 ; t ønsker sager at eskalere. Hvis de begynder at råbe , vente, indtil de er færdige , og staten roligt at du ikke er der til at argumentere. Spørg, hvis de har brug for en fridag for at køle ned .
6

dokumentere alt . Alle dine samtaler med medarbejderen skal dokumenteres. Skriv notater til din vejleder informere dem om situationen og carbon copy menneskelige ressourcer. Et papirspor vil være nødvendig i tilfælde medarbejderen filer en retssag .