Sådan Administrer negative mennesker

Fik et problem med en negativ medarbejder? Negativitet kan skade alle på en arbejdsplads også ud over den person, der er ved at blive negativ. Hvis medarbejdere er nødt til at sidde længe nok lytte til andre klage og klynke så efter et stykke tid kan det blive en reel fare og ødelægge hele arbejdsstyrken . Hvis du har din egen negative Nelly arbejder under dig , og forgifte din arbejdsstyrke , her er nogle forslag til at vende situationen rundt .
Ting du har brug
En positiv holdning
Pen og papir til hjælpe negativ person nedskrive sine mål
Instruktioner
1

Identificer den negativ person i private og beder medarbejderen , hvordan du kan hjælpe ham med at opfylde sine mål og finde job lykke.

2

Beslut om tidsfristerne for negativ person at opfylde sine mål. Være en del af løsningen og ikke en del af den negative persons opfattede problem. Når den negative medarbejderen har afsluttet en bestemt opgave , erkende det og derefter tilbyde denne person en chance for at komme videre med sit næste mål.
3

Begræns den tid, du tilbringer med den negative medarbejder men holde øje med eventuelle problemer, der måtte opstå. Også gøre dig selv til rådighed som en god leder skal den negative medarbejderen har nogen problemer eller spørgsmål
4

Må ikke blive fanget i at blæse et problem ud af proportioner eller følelse , at det kan & # ​​x2019 ; t. håndteres ansvarligt og hurtigt. Når der er problemer, altid tilbyde løsninger på problemerne .
5

Spørg medarbejdere at sende positive budskaber til den negative medarbejderen så meget som muligt og hjælp, når det er nødvendigt. Sommetider folk bare brug for at føle sig værdsat . De kan udvikle sig til den bedste medarbejder , du har at arbejde for dig.