Sådan håndteres Folk Strategiske Advantage

At være en god leder betyder at vide , hvordan man kan arbejde med mennesker og få deres bedste præstation . En stor leder tager disse relationer og finder måder at bruge dem til strategisk fordel. Vide, hvordan man håndterer medarbejdere for at øge produktiviteten er et talent , der vil hjælpe din organisation at blive den bedste, det overhovedet kan. Instruktioner
1

Kend personligheder og arbejde stilarter for de mennesker, du selv skal stå . Forstå, hvad der gør den enkelte kryds er et stærkt værktøj at have i dit arsenal . Dette vil hjælpe dig motivere disse mennesker, og i sidste ende vil føre dig til et sted, hvor du kan bruge dem til at hjælpe med strategien.
2

Forstå hver rolle på dit hold , og hvordan den enkelte udfylde disse roller. At vide, hvordan dit holds arbejde flow sker vil hjælpe dig, især når du forstår, hvordan de enkelte personligheder få arbejdet gjort . Disse to er stærkt forbundne, og kender dem begge vil hjælpe dig fordel .
3

Find måder, hvorpå du kan ændre det arbejde flow eller motivation på en individuel . Ændring af den måde , tingene bliver gjort for at forbedre produktiviteten er den bedste måde at styre folk til strategisk fordel. Ved at forstå , hvordan personen og jobbet vedrører , kan du rode med deres ansvar for at forsøge at forbedre tingene .
4

Holde et vågent øje på resultater. Ændre den måde, arbejdet udføres , vil have en af ​​to resultater . Det vil enten være god eller dårlig. Hvis dine ændringer ikke opfylder dine mål , er det bedst at ændre dem , før nogen uigenkaldelig skaden er sket.
5

Skift din forvaltning baseret på de resultater, du har fundet. Dette kan betyde at lysne en medarbejdere belastning for at gøre dem mere produktive, mens en anden er mere produktiv med en tung belastning. Realiseringen af ​​disse strategiske ændringer er, hvad der skaber en god leder .
Hoteltilbud